Offre d'emploi :
Assistant(e) de Service Social

Vos principales missions

Vous interviendrez sur plusieurs secteurs d'activité, avec une répartition de votre temps de travail comme suit :

60 % – Permanence d'Accès aux Soins de Santé (PASS) : • Accueillir, informer et accompagner les personnes en situation de précarité dans leurs démarches d'accès aux droits et aux soins. • Réaliser une évaluation sociale globale. • Mobiliser les dispositifs de droit commun et les partenaires institutionnels et associatifs. • Participer à la coordination des parcours de soins des patients en situation de vulnérabilité.

20 % – Hôpital de Jour : • Accompagner les patients et leurs proches dans la préparation et l'organisation du retour à domicile. • Évaluer les besoins sociaux et mettre en œuvre les aides adaptées. • Organiser les relais avec les professionnels du secteur médico-social.

10 % – Consultations Douleur : • Assurer l'accompagnement social des patients présentant des douleurs chroniques. • Faciliter l'accès aux droits, aux aides et aux dispositifs d'accompagnement adaptés.

• Diplôme d'État d'Assistant de Service Social (DEASS) exigé. • Connaissance des dispositifs d'accès aux droits et de l'environnement médico-social. • Sens de l'écoute, capacité d'analyse et d'évaluation des situations. • Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau. • Autonomie, organisation, discrétion professionnelle et qualités relationnelles reconnues.

Rémunération

• Rémunération : Selon la grille salariale de la Convention Collective Nationale de la FEHAP (CCN51), avec possibilité de reprise d'ancienneté.

• Prime décentralisée : Prime liée à votre présence dans l’établissement, correspondant à 5% de l’intégralité des salaires perçus (hors indemnité SEGUR). Elle est versée deux fois par an (juin et décembre).

Nos avantages

Vous bénéficierez d’un planning prévisionnel établi à l’année, ainsi que d’un accompagnement et d’un parcours d’intégration pour faciliter votre prise de poste.

Vous profiterez également de la participation aux frais de transport, avec prise en charge de 50 % de l’abonnement Tisséo et indemnité vélo, d’un parking salariés, ainsi que d’une mutuelle d’entreprise avantageuse prise en charge à 65 % par l’employeur.

Dès votre premier jour d’emploi, vous aurez accès aux avantages du CSE : chèques cadeaux, CESU, billetterie spectacles et cinéma, chèques vacances, séjours en mobil-home et appartements vacances, arbre de Noël, catalogues d’achats à prix réduits, chèques culture, participation aux licences sportives, et bien plus encore.

Un hébergement temporaire est possible pour ce poste

Prise de poste : à partir du 01 juillet 2026

Afin de garantir l’équité de traitement et le respect de tous, l’ensemble de nos postes est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Depuis sa création en 1944 par les résistants républicains espagnols en plein cœur de Toulouse, l'Hôpital Joseph Ducuing a pour vocation d'Agir pour la Santé de Tous.

Situé dans le quartier Saint-Cyprien, à proximité directe de toutes les commodités, métro, bus, tramway, pistes cyclables, commerces, il est l'Hôpital du centre-ville des Toulousains.

Etablissement de santé privé d'intérêt collectif à but non lucratif (ESPIC), ne pratiquant aucun dépassement d'honoraires, l'Hôpital Joseph Ducuing reste constamment engagé dans une démarche médico-sociale affirmée et par des valeurs de solidarités. Il participe depuis 1976 à l’exécution du service public hospitalier.

Etablissement à taille humaine de 600 salariés, 171 lits et places, il développe des activités de médecine, chirurgie, obstétrique (MCO) et de soins médicaux et de réadaptation (SMR).

La qualité de prise en charge de nos patients et la qualité de vie au travail sont les valeurs centrales de notre établissement.

Certifié en 2024 "Haute Qualité des Soins" par la Haute Autorité en Santé, il s'inscrit également dans une démarche permanente d'excellence.

La maternité de l'Hôpital Joseph Ducuing est une maternité de niveau 2a avec 2 500 accouchements/an qui dispose de toutes ressources nécessaires pour prendre en charge les futures mamans ayant une grossesse à bas risque. C’est une structure à taille humaine, membre du réseau RPO, dont les objectifs sont notamment d'éviter la séparation de la mère et de l'enfant et de favoriser la sécurité. La maternité est labellisée IHAB. 3ème maternité de la région en lien avec le RPO, avec une régulation des transferts 7j/7 par la cellule du réseau.