Offre d'emploi :
Assistant social

Rejoignez une équipe engagée au service des familles et des parcours de soins !

Au sein de notre établissement de santé privé d'intérêt collectif, nous recherchons un(e) Assistant(e) de Service Social à 90%, réparti entre :

• 50% au sein de l'équipe de périnatalité • 40% au sein du service de maternité et de la PASS (Permanence d'Accès aux Soins de Santé)

Vous intervenez auprès des femmes enceintes, des mères, des nouveau-nés et de leurs familles afin de favoriser l'accès aux droits, aux soins et d'accompagner les situations de vulnérabilité sociale.

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous serez notamment chargé(e) de :

• Évaluer les situations sociales des patientes et de leur entourage. • Accompagner l'accès aux droits, aux soins et aux dispositifs sociaux adaptés. • Prévenir les ruptures de parcours et contribuer à la sécurisation du parcours périnatal. • Préparer les sorties d'hospitalisation (aides à domicile, hébergements, relais avec les partenaires du territoire). • Participer à l'identification et à la prise en charge des situations de vulnérabilité, de précarité ou de violences. • Assurer un accompagnement social et médico-social personnalisé. • Participer à l'évaluation du lien parent-enfant avec les équipes médicales et soignantes. • Réaliser les écrits professionnels nécessaires : notes sociales, informations préoccupantes, signalements, synthèses. • Développer et entretenir un travail partenarial étroit avec les acteurs du territoire : PMI, ASE, CAF, CPAM, MDPH, associations, centres maternels, Conseil Départemental, DAC31, CCAS, etc.

Qualifications et compétences requises :

• Diplôme d'État d'Assistant de Service Social (DEASS) obligatoire exigé • Connaissance des dispositifs d'accès aux droits et de l'environnement médico-social • Sens de l'écoute, capacité d'analyse et d'évaluation des situations • Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau • Autonomie, organisation, discrétion professionnelle et qualités relationnelles reconnues

Atouts appréciés : Expérience ou intérêt pour la périnatalité, la maternité, la pédopsychiatrie ou l'accompagnement des publics en situation de précarité

Rémunération et avantages :

• Rémunération : Selon la grille salariale de la Convention Collective Nationale de la FEHAP (CCN51), avec possibilité de reprise d'ancienneté.

• Prime décentralisée : Prime liée à votre présence dans l’établissement, correspondant à 5% de l’intégralité des salaires perçus (hors indemnité SEGUR). Elle est versée deux fois par an (juin et décembre).

Nos avantages :

• Un accompagnement et un parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants

• Reprise de votre ancienneté selon la CCN51

• Participation aux frais de transport (50% abonnement TISSEO / frais déplacement vélo).

• Parking réservé aux salariés.

• Participation avantageuse à la mutuelle d’entreprise (65 % employeur / 35 % salarié).

• Comité d’entreprise attractif : chèques vacances, chèques CESU, locations de mobil-homes et appartements de vacances, subventions pour places de concert, abonnements sportifs, forfaits de ski, places de cinéma, arbre de Noël avec chèques cadeaux pour tous les salariés et leurs enfants, catalogue d’achats électroménagers à prix réduits, etc.

Prise de poste : Dès le 17 octobre 2026

Nous attachons une importance particulière à l’équité et au respect de tous. L’ensemble de nos postes est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Depuis sa création en 1944 par les résistants républicains espagnols en plein cœur de Toulouse, l'Hôpital Joseph Ducuing a pour vocation d'Agir pour la Santé de Tous.

Situé dans le quartier Saint-Cyprien, à proximité directe de toutes les commodités, métro, bus, tramway, pistes cyclables, commerces, il est l'Hôpital du centre-ville des Toulousains.

Etablissement de santé privé d'intérêt collectif à but non lucratif (ESPIC), ne pratiquant aucun dépassement d'honoraires, l'Hôpital Joseph Ducuing reste constamment engagé dans une démarche médico-sociale affirmée et par des valeurs de solidarités. Il participe depuis 1976 à l’exécution du service public hospitalier.

Etablissement à taille humaine de 600 salariés, 171 lits et places, il développe des activités de médecine, chirurgie, obstétrique (MCO) et de soins médicaux et de réadaptation (SMR).

La qualité de prise en charge de nos patients et la qualité de vie au travail sont les valeurs centrales de notre établissement.

Certifié en 2024 "Haute Qualité des Soins" par la Haute Autorité en Santé, il s'inscrit également dans une démarche permanente d'excellence.

La maternité de l'Hôpital Joseph Ducuing est une maternité de niveau 2a avec 2 500 accouchements/an qui dispose de toutes ressources nécessaires pour prendre en charge les futures mamans ayant une grossesse à bas risque. C’est une structure à taille humaine, membre du réseau RPO, dont les objectifs sont notamment d'éviter la séparation de la mère et de l'enfant et de favoriser la sécurité. La maternité est labellisée IHAB. 3ème maternité de la région en lien avec le RPO, avec une régulation des transferts 7j/7 par la cellule du réseau.